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以人為本 構建女職工權益保護長效機制

以人為本構建女職工權益保護長效機

一、突出重點,務求實效,推動女職工維權機制建設創新發展

XX分行把簽訂女職工保護專項集體合同作為維護女職工權益的一項重點工作。2010年,在省分行黨委的重視支持和省分行工會的大力推動下,我分行在XX系統內首家簽訂了《女職工權益保護專項集體合同》,對象包含勞務派遣人員在內的全分行女職工,從而實現了在全行已簽訂《XX 省分行集體合同》的基礎上《女職工特殊保護專項集體合同》的100%全覆蓋。2013年合同到期,省分行工會認真組織開展了第二輪《專項集體合同》續訂工作。在合同草擬修訂過程中,省分行工會女工委重點將2012年頒布的國務院《女職工勞動保護特別規定》新修改的條款內容納入專項集體合同中,在深入調查分析的基礎上草擬了《專項集體合同》(征求意見稿),在省分行本部、轄屬各二級行部中廣泛征求女職工尤其是基層一線女職工的意見,并充分研究采納女職工反饋的合理意見或建議。同時,省分行工會主動與本行人力資源部門、財務會計等部門協商和溝通,根據人事管理有關規定,對初稿的細節內容進行合理調整,并將《專項集體合同》文本初稿提交法律部門審核,經系統職代會聯席會審議

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